Utmärkelser 2025-2026: Lars Edwinsons Ledarpris - Magnus Elmgren

Handbollförbundet Väst delar årligen ut utmärkelser för att hedra framstående insatser inom handbollen. Det finns utmärkelser i fem olika kategorier och vinnarna utses av våra kommittéer. De närmaste veckorna kommer vi presentera pristagarna.

Lars Edwinsons Ledarpris har som ändamål att belöna en handbollsledare i Handbollförbundet Väst, som under året eller under ett antal år fört handbollen framåt genom ett hedersamt agerande. Årets utmärkelse går till Magnus Elmgren!

Grattis Magnus till utmärkelsen Lars Edwinsons Ledarpris!

Vad betyder den här utmärkelsen för dig?
Den betyder väldigt mycket för mig. Jag känner en stor tacksamhet och stolthet över att bli tilldelad den här utmärkelsen.

För mig blir det också en bekräftelse på att det sätt jag försöker arbeta på, med tydliga värderingar och fokus på utveckling, faktiskt når fram och gör skillnad. Samtidigt ger det mig extra motivation att fortsätta utvecklas och bli ännu bättre i min roll som ledare.

Vad har du för handbollsbakgrund?
Jag har varit handbollstränare i ca 40 år och har tränat allt från handbollsskola upp till seniorlag. Jag har gått både de tidigare tränarutbildningarna T1–T3 och de nya TU1–6. Just nu går jag mastercoachutbildningen som jag avslutar i juni.

Vilka är dina uppdrag idag?
Idag är jag en av tränarna i Önnereds herrjuniorer och U-lag. Jag är också involverad i spelarutbildningen för Handboll Väst där jag varit med för årskullarna 2009, 2010 och 2011. Utöver det försöker jag bidra där det behövs genom gästträningar och stöd till andra lag. Den här säsongen har jag bland annat varit hos Mölndals herrar och juniorer, Täby HBK:s P2011 & F2015 samt några andra ungdomslag i Önnered.

Vad tänker du när du hör motiveringen som lyfter både din professionalitet och ditt engagemang?
Jag blir verkligen rörd och väldigt tacksam. Det är en fin motivering som betyder mycket för mig. Samtidigt gör den mig också ännu mer motiverad att fortsätta utvecklas och leva upp till det som beskrivs. För mig handlar det om att hela tiden sträva efter att bli bättre, både i mitt ledarskap och i hur jag kan bidra till andras utveckling.

Hur skulle du själv beskriva ditt ledarskap?
Jag skulle beskriva mitt ledarskap som värderingsstyrt och långsiktigt. Jag försöker skapa en miljö där spelare utvecklas både som handbollsspelare och som individer. För mig är det viktigt med tydlighet, struktur och öppen dialog.

Jag vill att spelare ska förstå spelet, ta ansvar och kunna fatta egna beslut, särskilt under press. Därför arbetar jag mycket med att skapa en trygg men utmanande miljö där utveckling står i fokus över tid.

Motiveringen lyfter din förmåga att se och lyssna på människor – hur jobbar du med det i vardagen?
Det är något jag aktivt försöker arbeta med varje dag. Jag vill ha en kontinuerlig dialog med spelarna, både i grupp och individuellt, där jag lyssnar på deras perspektiv, försöker förstå var de befinner sig och anpassar träningen därefter.

Jag jobbar också med regelbunden feedback och uppföljning, där spelarna får möjlighet att reflektera över sin egen utveckling. Det skapar både delaktighet och ansvar.

Samtidigt kan det se lite olika ut beroende på vilken roll jag har. I ett huvuduppdrag, där jag är huvudansvarig, tar jag ett ännu större ansvar för de här delarna och för att sätta strukturen kring dialog, uppföljning och utveckling. I min nuvarande roll i Önnered bidrar jag fortfarande aktivt, men i nära samarbete med övriga ledare.

Jag ser också mitt ledarskap som en pågående process. Precis som spelarna är jag under ständig utveckling, och jag tror mycket på att vi utvecklas tillsammans över tid.

Vad är viktigast för dig i rollen som ledare?
Det viktigaste för mig är att skapa en miljö där människor utvecklas och känner sig trygga nog att utmana sig själva.

För att göra det behöver jag vara tydlig, rättvis och konsekvent i mitt agerande. Kommunikation och feedback är centralt, liksom att arbeta målmedvetet och visa vägen genom mitt eget beteende.

Du beskrivs som en klok ledare som fattar välgrundade beslut – hur ser din process ut när du ställs inför svåra beslut?
Jag försöker alltid utgå från mina värderingar och det långsiktiga perspektivet. Jag väger in olika perspektiv, både från spelare och kollegor, och försöker förstå konsekvenserna av beslutet.

Samtidigt är det viktigt att vara tydlig och stå för det beslut man tar. För mig handlar det om att vara konsekvent och kunna motivera varför jag gör som jag gör.

Du arbetar både med utveckling i klubb och förbund – vad driver dig i det arbetet?
Det som driver mig är möjligheten att påverka och bidra till utveckling, både på individ- och systemnivå. Jag tycker det är väldigt givande att få vara med och skapa miljöer där spelare kan nå sin fulla potential och där tränare kan utvecklas.

Jag drivs av att se progression över tid och att vara en del av något som är större än det egna laget.

Hur har ditt ledarskap förändrats genom åren?
Tidigare var jag mer fokuserad på resultat här och nu. Med tiden har jag fått en tydligare förståelse för vikten av långsiktighet, struktur och kultur.

Jag har också blivit mer medveten om hur viktigt det är att koppla ihop värderingar, beteenden och resultat. Idag känner jag mig tryggare i mitt ledarskap och mer konsekvent i hur jag arbetar.

Samtidigt ser jag mig själv fortfarande som under utveckling. Under mastercoachutbildningen har jag verkligen fått möjlighet att reflektera över min roll som ledare, vilket har varit väldigt lärorikt. Det har gett mig nya perspektiv och gjort mig mer medveten om både mina styrkor och vad jag kan fortsätta utveckla.

Vad har varit mest lärorikt på din resa?
Att reflektera över mitt eget ledarskap och få feedback från andra har varit otroligt lärorikt.

Även att få se andra tränare arbeta, både genom att själv bli observerad och att observera andra, har gett nya perspektiv och utvecklat min förståelse för ledarskap.

Vad är det finaste kvittot du kan få som ledare?
Den här utmärkelsen är såklart ett väldigt fint erkännande av det arbete jag lägger ner och hur jag vill leda.

Samtidigt finns de viktigaste kvittona i vardagen. Att se spelare utvecklas och växa, både på planen och som människor, och att de tar ansvar och vågar fatta egna beslut.

Men kanske allra starkast är när en spelare hör av sig, vill prata och vågar anförtro sig eller be om hjälp. Det visar att det finns ett genuint förtroende och en relation som sträcker sig bortom handbollen, och det är det som betyder mest för mig som ledare.

Vad skulle du vilja säga till andra som vill ta en ledarroll inom idrotten?
Våga vara nyfiken och ha tålamod. Ledarskap handlar mycket om att utvecklas över tid och att vara konsekvent i det man gör.

Bygg en tydlig värdegrund och stå för den, även när det är svårt. Och glöm inte att lyssna och lära av både spelare och andra ledare.

Det är också viktigt att komma ihåg att man inte är perfekt. Det kommer bli fel ibland, och då gäller det att våga be om hjälp eller be om ursäkt. Det bygger förtroende och är en naturlig del av att utvecklas som ledare.

Jag vill också verkligen rekommendera att ta del av de utbildningar som erbjuds av förbundet. De ger otroligt mycket, inte minst möjligheten att knyta kontakter och utbyta erfarenheter med andra ledare. Det skapar bra förutsättningar att reflektera över sitt eget ledarskap och få nya perspektiv och inspiration.

Har du någon specifik målsättning för din ledarroll?
Min målsättning är att fortsätta utvecklas som ledare och skapa miljöer där spelare kan nå sin fulla potential.

Jag vill bidra till att bygga lag som inte bara presterar i stunden, utan som klarar av att prestera över tid, där resultat blir ett kvitto på ett fungerande arbetssätt. Sen är jag alltid öppen för utmaningar =)

Motivering till utmärkelsen

Utbildningsskommittén vill ge priset ”Årets ledare” till Magnus Elmgren från Önnereds HK med följande motivering:

Magnus Elmgren är en ledare som på ett föredömligt sätt kombinerar professionalism, klokhet och engagemang. Han utstrålar trygghet i sitt ledarskap och skapar en miljö där spelare, tränare och kollegor känner sig sedda, lyssnade på och inspirerade. Hans höga grad av klokhet gör att han fattar välgrundade beslut, samtidigt som han är närvarande och tillgänglig för alla i sin omgivning.

Det tillsammans med hans förmåga att kombinera utvecklingsfokus både i klubb och förbund med mänsklig värme gör honom till en naturlig kandidat till titeln Årets ledare i Handbollförbundet Väst.

Magnus Elmgren är mer än en ledare - han är en katalysator för utveckling, engagemang och framgång. Hans bidrag till handbollen är både betydande och långsiktigt värdefulla!

Relaterad information
Läs mer om utmärkelser inom Handbollförbundet Väst